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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Bienestar
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Bienestar altamente motivado y empático para liderar el diseño, implementación y evaluación de programas de bienestar físico, mental y emocional dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para fomentar una cultura organizacional saludable, mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad general del equipo.
El Gerente de Bienestar será responsable de desarrollar estrategias integrales que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental, la actividad física, la nutrición y otros aspectos del bienestar integral. Trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Comunicación Interna y líderes de equipo para asegurar que las iniciativas de bienestar estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Entre sus funciones principales se encuentran la organización de talleres, campañas de concientización, actividades recreativas, programas de asistencia al empleado y evaluaciones periódicas del clima laboral. También será responsable de analizar datos relacionados con la salud y el bienestar de los empleados, identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en gestión de programas de bienestar, conocimientos en salud ocupacional, habilidades de liderazgo y una fuerte orientación al servicio. Se valorará la capacidad de comunicación efectiva, empatía, creatividad y habilidades analíticas.
Este rol es fundamental para construir un entorno laboral positivo, inclusivo y resiliente, donde los empleados se sientan valorados, apoyados y motivados para alcanzar su máximo potencial.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de bienestar integral para empleados.
- Coordinar actividades físicas, recreativas y de salud mental.
- Evaluar el impacto de las iniciativas de bienestar mediante encuestas y métricas.
- Colaborar con Recursos Humanos y líderes de equipo para alinear estrategias.
- Gestionar presupuestos y proveedores relacionados con el bienestar.
- Organizar talleres, charlas y campañas de concientización.
- Fomentar una cultura organizacional saludable y positiva.
- Supervisar programas de asistencia al empleado (EAP).
- Analizar datos de salud y bienestar para identificar áreas de mejora.
- Promover la participación activa de los empleados en las iniciativas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Salud Ocupacional o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en programas de bienestar corporativo.
- Conocimiento en salud mental, nutrición y actividad física.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para analizar datos y generar reportes.
- Empatía y orientación al servicio.
- Creatividad para diseñar actividades innovadoras.
- Conocimiento de herramientas digitales de bienestar.
- Disponibilidad para organizar eventos presenciales y virtuales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando programas de bienestar en empresas?
- ¿Cómo medirías el éxito de una iniciativa de bienestar?
- ¿Qué estrategias utilizarías para fomentar la participación de los empleados?
- ¿Has trabajado con proveedores externos de servicios de salud o bienestar?
- ¿Cómo manejarías la resistencia al cambio en temas de bienestar?
- ¿Qué herramientas digitales has utilizado para promover el bienestar?
- ¿Tienes experiencia organizando eventos o talleres?
- ¿Cómo integrarías la salud mental en un programa de bienestar?
- ¿Qué importancia le das al equilibrio entre vida laboral y personal?
- ¿Cómo adaptarías un programa de bienestar a una empresa híbrida o remota?
